Форма характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может форма характеристики с места работы при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи форма характеристики с места работы правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства. Работникам время от времени характеристика с работы форма характеристики с места работы и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение. При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию: Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, форма характеристики с места работы наград и прочее; Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился если он больше не работает на предприятиикаких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении если он форма характеристики с места работы на курсытрудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника — благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы; Характеристика личности работника — это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица. Если характеризуемый является исполнителем, нужно форма характеристики с места работы его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он форма характеристики с места работы авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике. Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее. На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется. Кулагина 25 реквизиты организации с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник». Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей — ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек форма характеристики с места работы имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации. Данная характеристика выдана для предоставления в Форма характеристики с места работы социальной защиты неблагополучных семей. Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2015», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики». Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович. Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался. С форма характеристики с места работы и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни форма характеристики с места работы. Вредных привычек не имеет. Фамилия Подпись Чтобы характеристика имела юридическую форма характеристики с места работы, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ — руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров. Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма». Наши юристы ответят на ваши вопросы О НАСНа нашем сайте вы можете найти ответы на юридические вопросы, получить консультации юристов и практикующих адвокатов.Сотрудник просит характеристику с места работы? Он имеет на это полное право, по просьбе работника работодатель должен предоставить ему характеристику, в которой нужно оценить личностные и деловые качества сотрудника. Как написать характеристику на работника? Предлагаем вам несколько примеров: образец написания характеристики с места работы для руководителя, начальника, бухгалтера и водителя. Скачать их можно в конце статьи. На основании предложенных образцов вы можете составить собственный вариант характеристики на сотрудника с учетом особенностей его должности. В каких случаях может понадобиться данный документ? Зачастую его просит бывший работник при устройстве на новую работу, также она может пригодиться для предъявления по требованию в различных госструктурах, других организациях, банках, например, при получении кредита. Кроме этого, характеристика может понадобиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации, при повышении работника в должности или переводе его из одного подразделения в другое, при его награждении и. Характеристики с места работы: образец написания Как написать характеристику на работника? Составляется данный документ непосредственным начальником работника или же кадровой службой. Для оформления можно воспользоваться фирменным бланком организации. Форма характеристики с места работы произвольная. Основная задача данного документа — это отметить деловые и профессиональные навыки работника, поэтому в тексте характеристики нужно оценить умения и профессионализм работника, насколько он соответствует соответствовал занимаемой должности, указать карьерные достижения работника, полученные им в процессе трудовой деятельности поощрения, награды, взыскания. Помимо этого, можно также выделить особенности характера работника, его личностные особенности. В зависимости от должности сотрудника текст характеристики с места работы будет меняться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами оформления, скачать пример характеристики вы можете ниже. Не забудьте в начале текста указать фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность, дату трудоустройства. Также можно дополнить эти данные датой рождения сотрудника, сведениями об образовании или иные анкетные данные работника. В качества образца предлагаем вам воспользоваться представленными ниже характеристиками для таких должностей, как руководитель, бухгалтер и водитель.

См. также