Годовой план работы главной медицинской сестры лпу

Достижение важнейших целей в работе руководителей медсестринских служб обеспечивает четкое планирование деятельности. Главная медицинская сестра руководствуется несколькими видами планов: основные, регламентированные и дополнительные. Важнейшим из основных является план работы главной медсестры на год, который составляется после определенной подготовительной работы. Прежде всего, необходим анализ выполнения плана работы предыдущего года с акцентом на причины невыполнения отдельных пунктов. При этом следует решить, на какой период следующего года можно запланировать их перенос. Следующим действием будет анализ основных недостатков, упущений и ошибок в работе старших медицинских сестер структурных подразделений, а также всего сестринского и младшего персонала. Далее — обозначить пути преодоления существующих проблем. Задачи, поставленные перед медицинским учреждением вышестоящими органами и главным врачом, тщательно изучаются применительно к организации работы сестринской службы. На планируемый год формулируются 4-5 основных задач для сестринского и младшего персонала. После этого составляется план работы главной медицинской сестры на предстоящий год. Начать составление плана лучше всего с изложения основных задач, поставленных перед сестринской службой. Годовой план утверждается главным врачом медицинского учреждения. Примерный комплексный план годовой план работы главной медицинской сестры лпу главной медсестры на год Задачи: Координировать и направлять работу среднего и младшего медицинского персонала на повышение качества и доступности медицинской помощи, повышение культуры обслуживания населения. Продвигать развитие новых организационных форм, способствовать внедрению новых сестринских технологий с целью повышения качества оказываемой медицинской помощи. Мотивировать медицинский персонал на формирование бережного отношения к государственной собственности, безупречное соблюдение исполнительской дисциплины. Выступать с предложениями главному врачу поощрять инициативных сотрудников в стремлении улучшить оказание медицинской помощи на уровне среднего звена, выражающееся в предложениях оптимизированной организации рабочего процесса с наглядными доказательствами презентации, доклады. I раздел плана — Организационная работа Включает в себя мероприятия: Производственное планерное совещание у главного врача еженедельно с указанием дня. Ответственный — главный врач. Производственное планерное совещание со старшими медицинскими сестрами структурных подразделений еженедельно с указанием дня. Ответственный — главная медсестра. Заседание Совета медицинских сестер ежемесячно с указанием дня. Ответственный — главная годовой план работы главной медицинской сестры лпу. Организация и проведение согласно. Ответственный — главная медсестра, члены Совета сестер. Административный обход структурных подразделений отделений совместно с главным врачом еженедельно с указанием дня. Ответственные — главный врач, главная медсестра. Обход структурных подразделений и служб согласно плану обходов. Ответственный — главная медсестра. Проведение зачетов по санитарно-эпидемиологическому режиму, предупреждению ИСМП инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, в прежнем звучании — ВБИ, внутрибольничная инфекциясогласно планам Совета сестер и эпидемиологического отдела. Ответственные — главная медсестра, врач-эпидемиолог или помощник эпидемиолога. Составление планов работы на предстоящий год октябрь — ноябрь. Ответственный — главная медсестра. Подготовка и сдача отчета главному врачу о работе Совета медицинских сестер по итогам уходящего года декабрь. Ответственный — главная медсестра. II раздел — работа с кадрами Согласование подбора среднего и младшего медицинского персонала — прием на работу, увольнение, перевод на другой участок работы. Согласование расстановки среднего и младшего персонала на рабочих местах. Выполняется в течение года, ответственный — главная медсестра. Организация и проведение занятий с молодыми специалистами среднего звена в «Школе медицинской сестры» сентябрь — октябрь. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. Годовой план работы главной медицинской сестры лпу анкетирования медицинского персонала по вопросам организации работы в структурных подразделениях 2 раза в год, март, сентябрь. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. Годовой план работы главной медицинской сестры лпу медицинских сестер о работе Ассоциации медицинских сестер России в течение года. Ответственный — главная медсестра. III раздел — годовой план работы главной медицинской сестры лпу качества сестринского ухода и культуры обслуживания пациентов Контроль качества выполнения медицинскими сестрами врачебных назначений и мероприятий по уходу за больными ежемесячно. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. Контроль качества подготовки пациентов медицинскими сестрами к диагностическим исследованиям ежеквартально. Ответственные — главная медсестра, старшие медсестры отделений. Проведение проверок организации лечебного питания пациентов по отделениям еженедельно. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. Контроль соблюдения средним и младшим годовой план работы главной медицинской сестры лпу персоналом лечебно — охранительного режима ежедневно. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. Контроль качества учёта, хранения использования лекарственных средств, перевязочных и расходных материалов, изделий медицинского назначения, выдачи медикаментов пациентам в структурных подразделениях ежемесячно. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. Проведение анкетирования пациентов по вопросам качества и культуры годовой план работы главной медицинской сестры лпу ежеквартально. Ответственные годовой план работы главной медицинской сестры лпу главная медсестра, члены Совета сестер. IV раздел — санитарно-противоэпидемическая работа Годовой план работы главной медицинской сестры лпу в заседаниях комиссии по профилактике ИСМП ежемесячно. Ответственные — главная медсестра,врач-эпидемиолог или помощник эпидемиолога. Контроль своевременности прохождения средним и младшим медицинским персоналом периодических профилактических медицинских осмотров 2 раза в год. Ответственные — главная медсестра, инженер по охране труда. Контроль качества проведения дезинфекционных мероприятий в структурных подразделениях в общем и в режимных кабинетах, в частности, а также контроль работы центрального стерилизационного отделения постоянно в течение года. Ответственный — главная медсестра. Контроль правильности приема пациентов на госпитализацию, соблюдения бельевого режима в структурных подразделениях постоянно в течение года. Ответственный — главная медсестра. Контроль санитарного состояния территории медицинской организации еженедельно. Ответственные — главная медсестра, заместитель главного врача по административно-хозяйственной работе. V раздел годовой план работы главной медицинской сестры лпу охрана труда и техника безопасности Проведение мероприятий по рациональной и безопасной организации рабочих мест среднего и младшего медицинского персонала постоянно в течение года. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер, инженер по охране труда. Организация комнат приёма пищи, комнат для годовой план работы главной медицинской сестры лпу персонала во всех структурных подразделениях медицинской организации по мере необходимости в течение года. Ответственные — главная медсестра, заместитель главного врача по административно-хозяйственной работе. Контроль обеспечения среднего и младшего медицинского персонала спецодеждой, средствами индивидуальной защиты во время административных обходов. Ответственные — главная медсестра, инженер по охране труда. Контроль проведения инструктажей по охране труда, технике безопасности, электробезопасности и противопожарной безопасности в структурных подразделениях ежеквартально. Ответственные — главная медсестра, инженер по охране труда. VI раздел — работа по формированию здорового образа жизни Организация и проведение бесед, лекций, конференций, направленных на формирование у медицинского персонала навыков здорового образа жизни в течение года. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. Помощь медицинским сёстрам в подборе материала для проведения работы по формированию здорового образа жизни у населения в течение года. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. Контроль проведения медицинскими сестрами структурных подразделений работы по формированию здорового образа жизни среди населения в течение года. Ответственные — главная медсестра, члены Совета сестер. С момента подписания главным врачом план работы главной медсестры на год становится нормативным документом, обязательным для исполнения. Еще интересное на сайте:.Рабочая тетрадь по управлению сестринской деятельностью «годовой план деятельности главной медицинской сестры» Цель изучения Рабочая тетрадь по управлению сестринской деятельностью «годовой план деятельности главной медицинской годовой план работы главной медицинской сестры лпу Цель изучения 1. Рабочая тетрадь по управлению сестринской деятельностью «годовой план деятельности главной медицинской сестры» Цель изучения РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ «ГОДОВОЙ ПЛАН ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ» Цель изучения: Подготовить типовую схему годового плана деятельности главной медицинской сестры, которую можно брать за основу при составлении индивидуальных планов Ответственные преподаватели: Валентина Александровна Вишнякова Валентина Владимировна Зарубина РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ «ГОДОВОЙ ПЛАН ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ» ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ Валентина Александровна Вишнякова, главный специалист по сестринскому делу Комитета здравоохранения администрации Читинской области, главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Дальневосточного округа. Москвы, главный внештатный специалист по сестринскому делу ЮЗАО г. Москвы, председатель комиссии по защите прав медицинских работников со средним медицинским образованием ЦК профсоюзов работников здравоохранения России. Вишнякова, главный специалист по сестринскому делу Комитета здравоохранения администрации Читинской области, главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Дальневосточного округа Черепов, Заслуженный врач России, д. Программа информационного обеспечения главных старших медицинских сестер «Рабочая папка главной старшей медицинской сестры» Как работать с Рабочей тетрадью Один раз в году каждая главная старшая медицинская сестра встает перед необходимостью состав­ления плана своей работы на предстоящий год. Работа эта сложная и требует знания нормативных документов, регламентирующих организацию деятельности ЛПУ, в целом, отдельных направлений деятельности и служб, а также серьезной мето­дической работы и, наконец, времени. К сожалению, нередко она выполняется годовой план работы главной медицинской сестры лпу. Составленный таким образом план не помогает главной старшей медицинской сестре организовать свою работу, а пылится в одной из папок и те­ряется в самую неподходящую минуту, когда приходит проверка. В некоторых регионах по инициативе главных специалистов по сестринскому делу разработаны при­мерные планы работы, которые предложены главным медицинским сестрам, чтобы взять за основу при работе над личными планами. Цель Рабочей тетради - помочь медицинской сестре-руководителю в составлении личного годового плана работы. Структура годового плана работы годовой план работы главной медицинской сестры лпу старшей медицинской сестры Раздел 1. Организационная и лечебно-диагностическая работа. Обеспечение лекарственными средствами и расходными материалами. Работа с наркотическими, психотропными, сильнодействующими и ядовитыми веществами НПСВ. Эксплуатация оборудования и метрологический контроль. Охрана труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС, антитеррористические мероприятия. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ РАБОТА Цель и задачи Организовать сестринский и младший медицинский персонал на выполнение целей и задач, стоящих перед ЛПУ и его подразделениями Постоянно совершенствовать сестринскую помощь сестринский уход, сестринские технологии Организовывать деятельность подразделений, вверенных руководству главной медицинской сестры регистратура, оперативный отдел и др. Планировать деятельность - свою, сестринской службы ЛПУ, в целом, отдельных подразделений. Иметь и поддерживать в актуальном состоянии организационные документы о работе подразделений, кабинетов, работ­ников среднего и младшего звена положение о структурных подразделениях и кабинетах, должностные инструкции и др. Разрабатывать меры по совершенствованию организации сестринской деятельности в подразделениях. Осуществлять внедрение новых методов работы. Контролировать организацию работы сестринского персонала в отделениях. Совершенствовать систему обеспечения качества сестринской деятельности. Годовой план работы главной медицинской сестры лпу локальные стандарты деятельности инструкции для отдельных рабочих мест, процедур. Проводить обучение этим стандартам инструкциям. Проводить сестринские клинические обходы, разбирать сложные случаи сестринского ухода. Анализировать жалобы, проводить анкетирование пациентов. Проанализировать выполнение плана за предшествующий 2009 г. Составить план работы Совета сестер. Заслушать отчеты по выполнению планов старших медицинских сестер подразделений за 2009 г. Проверить наличие должностных инструкций сестринского персона­ла по всем рабочим местам по журналу должностных инструкций. Проанализировать должностные инструкции персонала реги­стратуры, проанализировать их соответствие нормативной базе и сложившейся практике работы регистратуры, сделать предложения по актуализации инструкций. Совершенствовать организацию диспансерных осмотров бюджетни­ков с выездом на предприятия. Внедрить в практику новую технологию гигиенической обработки рук спиртосодержащим антисептиком без предварительного мытья. По плану ЛПУ 1. Заслушивать отчеты о работе сестринского персонала подразделе­ний на Совете сестер. По плану Совета сестер 1. В течение года 1. Разработать критерии оценки деятельности участковых сестер. Консультировать медицинских сестер в сложных случаях сестрин­ского ухода. Работать с жалобами пациентов в составе комиссии ЛПУ. По плану комиссии Провести анкетирование пациентов 3 квартал 1. Работать в комиссиях и комитетах ЛПУ. По плану комиссий 1. Участвовать в утренних пятиминутках, производственных совеща­ниях. Участвовать в общих мероприятиях ЛПУ. По плану ЛПУ РАЗДЕЛ 2. КАДРОВАЯ РАБОТА Цель и задачи Обеспечение ЛПУ кадрами среднего и младшего медицинского персонала в соответствии с целями и задачами, стоящими перед ЛПУ службой - совместно с кадровой годовой план работы главной медицинской сестры лпу Сертификация. Повышение квалификации персонала с отрывом от производства и без отрыва, силами учебных заведений последипломного образования и на рабочих местах. Оптимизация распределения обязанностей и рабочих нагрузок Мотивация персонала к качественному труду. Добиться 100-процентной сертификации персонала. Организовать повышение квалификации персонала. Оптимизировать распределение обязанностей и нагрузку персонала. Широко применять методы морального стимулирования. Работать с молодыми специалистами и резервом на должности старших и главной медицинской сестры. Работать с кадровыми документами. Выявить годовой план работы главной медицинской сестры лпу, не имеющих сертификатов, разработать индивиду­альные планы сертификации, работать по планам Январь 2. Провести тематическую учебу с последующей аттестацией на рабо­чем месте персонала, выполняющего дезинфекционные работы. Март 223 Провести ежегодные семинары по оказанию первой медицинской помощи, ЧС, ООО Февраль, май, октябрь 2. Проводить ежемесячные тематические конференции. План корректировать по ситуации. Обеспечить персонал учебно-методическими информационными материалами подписка на СМИ, составление рабочих папок, на­глядные материалы, базы данных и др. Подписка - в октябре 2. Провести конкурс медицинских сестер По плану региона 2. Выявить лиц, нуждающихся в переаттестации, составить план под­готовки к переаттестации Декабрь 2009 г. Выявить лиц, имеющих право на получение квалификационной категории, составить план подготовки к аттестации Декабрь 2009 г. Изучить нагрузку процедурного кабинета Июнь 2. Принимать участие в работе премиальной комиссии По плану комиссии 2. Поздравлять ветеранов, годовой план работы главной медицинской сестры лпу Дни рождений, памятные даты 2. Организовать проведение праздника на День медицинской сестры Май 2. Разработать индивидуальные планы работы с молодыми спе­циалистами и кадровым резервом и действовать в соответствии с планами Февраль, далее по плану 2. Составлять табели и графики, план отпусков Март, постоянно РАЗДЕЛ 3. Проводить методическую работу по обеспечению санитарно-противоэпидемического режима 3. Годовой план работы главной медицинской сестры лпу организационные мероприятия 3. Составить перечень действующих документов по санитарно-противоэпидемическому режиму и утилизации отходов. Составить план реализации новых нормативных требований к санитарно-противоэпидемическому режиму. В феврале, затем по выходу новых нормативных правовых актов 3. Изучать материалы проверок санитарно-противоэпидемического режима, анали­зировать результаты производственного контроля и составлять планы устранения недостатков отклонений После каждой контрольной процедуры 3. Составить годовой план деятельности по обеспечению санитарно-противоэпидемического режима с учетом замечаний проверяющих инстанций и требований новых нормативных документов Декабрь 2009 г. Оказывать методическую помощь по проведению дезинфекционно-стерилизационных мероприятий в структурных подразделениях, в том числе в ЦСО, отделении камерной дезинфекции и др. Обеспечить персонал инструкциями годовой план работы главной медицинской сестры лпу санитарно-противоэпидемическому режиму на эпидемиологически значимых рабочих местах и при выполнении отдельных работ 3 квартал 3. Провести анализ расходования, организовать расчет потребности и составление еди­ных годовой план работы главной медицинской сестры лпу на дезинфекционные средства, санитарно-хозяйственное имущество и т. При необходимости закупок 3. Разработать совместно со службой эпидемиолога схему сбора, годовой план работы главной медицинской сестры лпу и удаления медицинских отходов, оказывать методическую помощь подразделениям в ее реализации Март 3. Организовывать занятия с персоналом по профилактике ВБИ и актуальных инфекций, инструктажи по санитарно-противозпидемическому режиму на рабочих местах При приеме на работу, при переводе на другое место работы, ежегодно, при годовой план работы главной медицинской сестры лпу грубых нарушений 3. Подготовить наглядные материалы по профилактике ВИЧ-инфекции для населения Октябрь 3. Обеспечивать межсекторальное взаимодействие, активно работать в Комиссии по профилактике ВБИ По плану работы комиссии 3. Организовывать проведение профилактической, заключительной и камерной дезинфек­ции, предстерилизационной очистки и стерилизации изделий медицинского назначения, текущих и генеральных уборок, дезинсекционных и дератизационных мероприятий. Организовать систему гигиены рук персонала. Организовать бельевой режим Постоянно 3. Организовывать сбор, обработку и утилизацию отходов Постоянно 3. Организовывать в рамках компетенции профилактические осмотры и вакцинацию персонала Постоянно 3. Организовывать в рамках компетенции санитарно-противоэпидемический режим на объектах питания и подразделениях буфетные, холодильники годовой план работы главной медицинской сестры лпу продуктов Постоянно 3. Организовывать в рамках компетенции санитарно-эпидемиологический режим годовой план работы главной медицинской сестры лпу рабочих местах годовой план работы главной медицинской сестры лпу Постоянно 3. Составить раздел Программы производственного контроля, порученный приказом главного врача главной медицинской сестре, осуществлять контроль по плану, по результатам контроля составлять докладную записку главному врачу с предложения­ми по исправлению нарушений Декабрь 2009 г. Осуществлять в рамках компетенции контроль содержания территорий и помещений, удаления отходов, бытовых условий для персонала и пациентов, бельевого режима, организации и объектов питания, в том числе профилактических обследований персонала службы питания. По результатам контроля составлять докладную записку с предложениями главному врачу По плану ЛПУ 3. Проводить производственный контроль профилактической, заключительной и камерной дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации изделий медицинского назначения, текущих и генеральных уборок, дезинсекционных и дератизационных мероприятий. В рамках компетенции участвовать в осуществлении лабораторно-инструментального контроля дезинфекции и стерилизации изделий медицинского назначения, микробной обсемененности воздуха чистых помещений. По результатам контроля составлять докладную записку главному врачу По плану ЛПУ 3. Осуществлять производственный контроль организации деятельности персонала, условий отдыха, питания, медицинского обслуживания, соблюдения схемы про­филактических осмотров и вакцинации ведение санитарных книжеквыполнения персоналом противоэпидемического режима. ПРОВОДИТЬ ПРОФИЛАКТИКУ ЗАНОСА И РАСПРОСТРАНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ИНФЕКЦИЙ 3. Грипп и ОРВИ 3. Особо опасные инфекции 3. Разработать алгоритмы действий персонала, обеспечивающих соблюдение: требований противоэпидемического режима при выполнении функциональных обязанностей, правил и режимов дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации, правил обращения с медицинскими отходами, контаминированными жидкостями, правил обращения с острыми и режущими предметами 3. Организовать обучение среднего медицинского и младшего персонала по вопросам профилактики гемоконтактных инфекций ВИЧ-инфекции, парентеральных гепатитовинструктажи по инфекционной безопасности на рабочих местах, обеспечить персонал инструкциями по соблюдению мер безопасности при выполнении работ с риском заражения гемоконтактными инфекциями 3. Контролировать обследование медицинского персонала и определенных категорий пациентов на ВИЧ-инфекцию и марке­ры инфицирования вирусными гепатитами, вакцинацию персонала против гепатита В 3. Организовать систему учета травм опасных контактов персонала, угрожаемых заражением гемоконтактными инфекция­ми. Укомплектовать аптечки «АнтиСПИД» и регулярно обновлять их. Обучить персонал действиям при получении травмы. Обеспечить возможность проведения своевременных профилактических мер. Проводить анализ трав и условий их по­лучения, разрабатывать дополнительные меры годовой план работы главной медицинской сестры лпу 3. Обеспечивать и организовывать соблюдение требований санитарно-противоэпидемического режима по профилактике гемоконтактных годовой план работы главной медицинской сестры лпу на рабочих местах. Контролировать наличие необходимых условий для выполнения этих требований, информировать руководство о выявленных проблемах. Контролировать выполнение персоналом требований санитарно-противоэпидемического режима и профилактических мероприятий 3. Проводить подготовку к зиме, утепление окон и т. Контролировать соблюдение в помещениях температурного режима, регулярные влажные уборки, проветривание поме­щений 3. Организовывать в пределах компетенции специфическую и неспецифическую профилактику гриппа у персонала 3. Организовать расчет потребности, формирование заявки на приобретение, контроль наличия запаса масок и респирато­ров, медицинских перчаток в ЛПУ и подразделениях 3. Провести с персоналом учебу по выявлению и профилактике гриппа, правилам работы в очагах гриппа 3. Обучить персонал своевременному выявлению температурящих больных с подозрением на грипп и проведению немед­ленных изоляционных мер 3. Изучить план мероприятий на случай подъема заболеваемости ОРВИ и гриппом, познакомить с ним персонал 3. Изучить согласованный и уточненный план профилактических и противоэпидемических мероприятий по предупреждению заноса и распространения особо опасных инфекций в ЛПУ 3. Создать и поддерживать необходимый запас санитарно-технического, хозяйственного имущества, средств экстренной профилактики, дезинфицирующих препаратов, защитной одежды, укладок для забора материалов, укладок для обработ­ки кожи и слизистых перед одеванием, комплектов ПЧО 3. Создать и постоянно обновлять комплекты ПЧО 1-го типа: в приемных инфекционных отделениях - не менее 5-7 комплектов; в поликлиниках - не менее 3 3. Проверить обеспеченность сотрудников из числа среднего и младшего медицинского персонала инструкциями на случай выявления больного с 00И, проводить с ними занятия и тренировки по проведению первичных режимно-ограничительных мероприятий при выявлении ООИ РАЗДЕЛ 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛЕКАРСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ И РАСХОДНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ. Организовывать лекарственную помощь 4. Контролировать работу с врачебными назначениями 4. Определять потребность, оформлять заявки на лекарственные средства и расходные материалы. Участвовать в организации закупок, контроле поставок. Обеспечивать учет и хранение лекарственных препаратов, МИБП и расходных материалов, их распределение по подразделениям. Организовывать предметно-количественный учет в соответствии с требованиями нормативных документов. Обеспечивать и кон­тролировать «холодовую цепь» при транспортировке и хране­нии МИБП. Обеспечивать и контролировать условия хранения пожарная безопасность, температурный режим, освещенность и др. Контролировать своевременность изъятия просроченных препаратов. Постоянно, во время административных обходов 4. Комплектовать и контролировать наличие и состав противошоко­вых аптечек, аптечек первой помощи, аптечки «антиСПИД». Постоянно, во время административных обходов 4. Проводить рейды по контролю. Работать в рамках компетенции над ежегодно обновляемым при­казом по ЛПУ об организации оборота НПВ. Обеспечивать требования нормативных документов к допуску работников к работе с НПВ, составление и поддержание в актуальном состоянии списка лиц, которым необходим допуск к работе с НПВ, своевременное информирование отдела кадров об изменениях в списке. Составить списки врачей, имеющих допуск к работе с НПВ, по­лучить образцы их подписей. Проводить обучение персонала, допущенного к работе с НПВ, правилам работы с ними, а также вопросам диагностики боли и эффективного обезболивания. Декабрь, постоянно 1 раз в год, в ноябре 4. Составлять графики работы с учетом необходимости включения в каждую смену лиц, имеющих допуск к годовой план работы главной медицинской сестры лпу с НПВ, инструк­таж не допущенных о действиях при необходимости применения этих препаратов. Поддерживать месячный объем рецептурных бланков. Поддерживать годовой план работы главной медицинской сестры лпу запас НПВ, заказывать и органи­зовывать доставку рецептов и НПВ в ЛПУ, обеспечивать центра­лизованное хранение, предметно-количественный учет и выдачу рецептов и НПВ в подразделения. Обеспечивать отделения и кабинеты необходимым количеством специальных журналов регистрации операций, связанных с оборо­том НПВ, оформленных и утвержденных в установленном порядке. Контролировать ведение журналов учета в подразделениях и ка­бинетах. Подготовить Списки материально ответственных лиц, ответ­ственных за ведение журналов регистрации операций, связанных с оборотом НПВ, и лиц, осуществляющих контроль ведения этих журналов. Обеспечивать хранение НПВ в соответствии с установленными требованиями. Информировать руководство обо всех проблемах, связанных с выполнением этих требований. Обеспечивать прием и уничтожение использованных ампул из-под НПВ, прием и передачу на уничтожение неиспользованных остатков НПВ. При необходимости, постоянно 4. Работать в комиссиях: по приему НПВ и специальных рецептур­ных бланков, по проверке целесообразности назначения НПВ и оборота НПВ. По плану комиссий ЭКСПЛУАТАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ И МЕТРОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ Цель и задачи Обеспечивать в рамках компетенции текущее содержание и ремонт территории и помещений оборудования ЛПУ Обеспечить в рамках компетенции учет, включая наличие необходимых документов на оборудованиехранение, эксплуатацию, метрологическое обеспечение, профилактический ремонт, ремонты, учет нагрузки, списание медицинского оборудования. Обеспечить в рамках компетенции деятельность ЛПУ и подразделений хозяйственным инвентарем, бельем, канцелярскими товарами, расходными материалами и т. Участвовать в рамках компетенции в подготовке договоров с фирмами, обеспечивающими эксплуатацию и ремонты по­мещений столярные работы, ремонт санитарно-технического оборудования и т. Отработать порядок взаимодействия, формы заявок и журналов учета работ, довести до сведения персонала. Контролировать закрытие актов выполненных работ в подразделениях. Организовать подготовку к отопительному сезону и весеннюю уборку. Участвовать в рамках компетенции в подготовке договоров с фирмами, обеспечивающими эксплуатацию, метрологи­ческое обслуживание и ремонты медицинской техники. Отработать порядок взаимодействия, формы заявок и журналов учета работ, довести до сведения персонала. Контролировать закрытие актов выполненных работ в подразделениях. Иметь необходимые документы на оборудование медицинскую технику 55. Обеспечивать метрологический контроль 55. В пределах компетенции определять потребность в хозяйственном инвентаре, белье, расходных материалах, формиро­вать заявки на приобретение, участвовать в контроле поставок, контролировать выдачу в подразделения, обеспечение ответственного хранения, учета, наличия необходимых запасов, своевременного списания. Проводить обучение матери­ально ответственных лиц из числа среднего и младшего медицинского персонала, обеспечивать их необходимыми жур­налами учета. Своевременно назначать материально ответственное лицо взамен заболевшего или ушедшего в отпуск, организовывать передачу материальных ценностей 55. Провести проверку своевременности и качества выполнения заявок Апрель 5. Проверить наличие в отделениях документации на медицинрскую технику, закрепленную за материально ответственными лицами Март 5. Уточнить список оборудования, подлежащего метрологичес­ким поверкам, составить график поверок. Контролировать их проведение Составить список 5. Провести учебу материально ответственных лиц Ноябрь 5. Составить заявку на списание оборудования с истекшим сроком эксплуатации РАЗДЕЛ 6. Ознакомиться с планом мероприятий ЛПУ по охране труда, на его основе составить свой план 6. Ознакомиться с планом мероприятий ЛПУ по пожарной безопасности, на его основе составить свой план 6. Ознакомиться с планом мероприятий ГО и ЧС, на его основе составить свой план 6. Проводить трехступенчатый контроль соблюдения требований безопасности труда 6. Контролировать проведение инструктажей при приеме на работу, периодических и внеплановых инструктажей среднего и младшего медицинского персонала 6. Провести проверку хранения огнеопасных средств Июнь 6. Провести проверку содержания запасных выходов. Доступность ключей Июль 6. Принять участие в штабных учениях По плану ЛПУ 6. Контролировать работу охранной фирмы и соблюдения про­пускного режима Ежемесячно РАЗДЕЛ 7. Ч 1 и 2 Изд: Вентана Граф. Воспитывать уважительное отношение к сотрудникам детского сада. Плешаков, Окружающий мир, в 2-х частях, фгос, Школа России, 2012г + рабочая тетрадь в 2-х частях Горшкова «Русский язык 3 класс. Развивающие занятия по программе Рабочая тетрадь» Информатика икт рабочая тетрадь для 5 класса. Лаборатория знаний 2012 1. Информатика икт рабочая тетрадь для 6 класса. Методическая тема «Образовательные и воспитательные технологии как ресурс повышения качества управления и образования в условиях. База данных защищена авторским правом ©lib2.

См. также