Характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой

Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом. До 29 января специальная цена 11 800 руб. ФОРУМ сейчас в чате 0 » » АВТОР СООБЩЕНИЕ На сайте с 31 Мар, 2008 Сообщения: 123 Добавлено: 20 Авг, 2008 г. Помогите, пожалуйста, никак не могу найти "рыбу" характеристики для нашего дорогого бухгалтера. Всем буду очень признательна за помощь!!!! На сайте с 31 Мар, 2008 Сообщения: 123 Добавлено: 20 Авг, 2008 г. На сайте с 15 Июн, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой Сообщения: 2 Добавлено: 20 Авг, 2008 г. Необходимость характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение. В зависимости от цели составления использования характеристики подразделяются на характеристики, предназначенные для использования в организации далее по тексту будем называть их «внутренними» и характеристики, составляемые по запросам сторонних относительно организации субъектов и предназначенные для применения за пределами организации далее — «внешние характеристики». Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования внутренних или внешнихно и от ее целей. Характеристики, предназначенные для внешнего использования Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников для представления по месту запросатребованиям государственных иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр. Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами должностными лицамив производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами судьями. Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику. Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик. Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника. ХАРАКТЕРИСТИКА на Иванова Алексея Петровича В эту часть могут быть сразу включены сведения об организации, выдавшей характеристику, например: ХАРАКТЕРИСТИКА на работника ООО «Зарница» Иванова Алексея Петровича Вместо «работника» в заголовке к тексту можно указать конкретное наименование должности профессии, специальностизанимаемой выполняемой работником. Однако такой подход больше подходит для внутренних характеристик, так как для внешних важна вся трудовая деятельность работника, а не только в последней должности по последней профессии. На практике в заголовочной части нередко указывается год рождения, например: ХАРАКТЕРИСТИКА на Максимова Олега Ивановича 1960 года рождения Здесь же, в характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой части приводится дата составления характеристики, например, следующим образом: Дата составления: 14. Основную часть характеристики можно разделить на следующие информационные блоки: 1 общие биографические сведения; 2 краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы; 3 характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы; 4 характеристика общественной деятельности; 5 иные сведения. Общие биографические сведения Под общими биографическими сведениями понимаются дата и место рождения, сведения об образовании уровень образования, наименования учебных заведений и время получения образования. Эту информацию кадровая характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой устанавливает по личной карточке работника иным учетным документам. Общие биографические сведения могут излагаться двумя способами: а в повествовательной форме изложения — когда данные указываются в одном предложении в нескольких предложениях одного стиля с сохранением единого смысла, например:. Викторов Андрей Петрович, 1970 года рождения, в 1994 окончил Московский авиационный институт по специальности «Динамика управления полетом, летные испытания», имеет высшее образование. Григорьев Алексей Иванович, 1965 года рождения, в 1980 году получил высшее профессиональное образование по специальности «Химическая технология топлива и газа», что подтверждается дипломом Российского государственного университета нефти и газа им. Дата рождения: 17 марта 1965 г. Образование: высшее техническое по специальности «Технология деревообработки», Московский лесотехнический институт, 1991. Если работник имеет несколько уровней образования по разным направлениям или два и более образования одного уровня например, два высшихто они отражаются в характеристике с акцентом на основное или главное для работника. В этом же блоке указываются сведения о воинской службе, например:. Викторов Андрей Петрович, 1970 года рождения, в 1994 окончил Московский авиационный институт по специальности «Динамика управления полетом, летные испытания», имеет высшее образование. С 1988 года по 1989 год проходил службу в рядах Советской Армии. В краткую справку о биографии работника могут быть включены сведения о семейном положении — состоянии в браке, наличии детей и т. Разведен 1999 годимеет 7-летнюю дочь. Краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы Данный блок редко включается в характеристику — как правило, по просьбе самого работника или его адвоката. В этом случае сотрудник кадровой службы указывает от 3 до 5 мест работы до последнего места, например:. До поступления на работу в ООО «Зарница» сменил три места работы: кооператив «Пластик» 1988 — 1991работал пресовщиком изделий из пластмассы; ТОО «Альфа» 1991 — 1996работал агентом по продажам; Московский химико-технологический институт 1996 — 1999работал лаборантом химического анализа. Характеристика с предыдущего места работы Московского химико-технологического института положительная, уволился по собственному желанию. Эти данные устанавливаются по трудовой книжке работника. Характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы В данном информационном блоке сотрудникам кадровой службы можно порекомендовать излагать сведения о работнике в следующем порядке: 1 должности профессии, работыкоторые работник занимал выполнял в данной организации, краткое описание обязанностей по последней занимаемой должности выполняемой работе или по нескольким последним должностям работаминтересующих субъекта, запросившего характеристику. На работу в ООО «Зарница» поступил в 1999 году. Работал в должностях техника, инженера-технолога, начальника отдела контроля качества. В должности начальника отдела контроля качества, занимаемой с 2001 года, организовал разработку нового стандарта по контролю качества выпускаемой продукции, создал высококвалифицированный коллектив специалистов контроля характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Более развернутое перечисление выполняемых работником обязанностей нужно указывать только в том случае, если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику. Представляется, что для таких ситуаций проще характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой копию должностной или производственной инструкции работника, а в характеристике основной акцент сделать на достижения работника, например:. За время работы начальником административного отдела выстроил эффективно функционирующую систему хозяйственного обеспечения предприятия: отремонтированы фасады производственных зданий предприятия, в детскую комнату приобретено новейшее компьютерное оборудование, организован бесплатный проезд работников от территории предприятия до центра города. Фактически в этом блоке приводится оценка поведению работника, данная ему его коллегами, непосредственным руководителем, подчиненными сотрудниками, службой кадров. Для подготовки характеристики в этой части также могут быть использованы оценки, данные работнику в ходе последней аттестации. Какие именно деловые качества должны приводиться в характеристике, сотрудник кадровой службы должен определить вместе с работником, адвокатом или иным запрашивающим характеристику лицом, а при невозможности консультаций с заинтересованными лицами, самостоятельно, руководствуясь целями и основаниями составления характеристики. Всегда сложно начать перечислять качества работника. Для того, чтобы облегчить этот процесс, рекомендуем воспользоваться таблицей 1, в которой сотрудник кадровой службы, непосредственный руководитель работника или подчиненный должен ответить на главные ключевые вопросы о работнике — «Какой он? » или «Кто характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой » — по разным характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Таблица 1 Области деятельности Какой? Профессиональная деятельность: квалификация, компетентность, профессиональные способности,профессиональное мышление, владение знаниями по профессии, пр. Руководящая деятельность: лидерство, умение планировать и организовать работу, авторитет у коллег и подчиненных, требовательность, пр. Творческая деятельность: инициативность, умение ставить и решать творческие задачи, умение находить нестандартные подходы к решению задач, пр. Социальная и коммуникативная деятельность: коммуникабельность, конфликтоустойчивость, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, пр. Образовательная деятельность: собственная обучаемость, склонность к самообучению, умение обучать и воспитывать других, пр. Левый столбец таблицы сотрудник кадровой службы может дополнить по своему усмотрению. Заполненный непосредственным руководителем работника, его коллегами, сотрудником кадровой службы правый столбец таблицы является основным для описания деловых качеств работника. Например: Фрагмент заполненной таблицы Области деятельности Какой? Профессиональная деятельность: квалификация, компетентность, профессиональные способности,профессиональное мышление, владение знаниями по профессии, пр. Исполнительный Добросовестный Самостоятельный Дисциплинированный При трансформации кратких оценок в основной раздел характеристики нужно придерживаться следующих правил: для описания качеств работника используется повествовательная форма текста документа, например, «проявил», «характеризуется», «относится»; стиль изложения должен быть нейтральным, при описании качеств работника недопустимо использование эмоционально-экспрессивных языковых средств, образных сравнений метафор, эпитетов, гипербол и т. » иных; несмотря на то, что характеристика представляет характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой описание качеств работника, тем не менее, в ней нежелательно использование личных местоимений «он», «она», пр. С учетом этого деловые качества работника могут характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой описаны следующим образом:. За время работы Сергеева К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно и ответственно. При решении сложных вопросов проявляет самостоятельность и оперативность. Старательна в выполнении распоряжений руководства. Обладает организаторскими способностями, пользуется авторитетом у коллег и сотрудников смежных подразделений. Требовательна к себе и подчиненным. Умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделением, творчески подходить к делу. В приведенном образце описание качеств работника дается с помощью глаголов и кратких прилагательных. Ту же информацию можно изложить следующим образом:. За время работы Сергеева К исполнению должностных обязанностей Сергеева Характеризуется высокой степенью дисциплинированности. При решении сложных вопросов проявляет самостоятельность и оперативность, старательность характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой выполнении распоряжений руководства. Умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделением, творчески подходить к делу. Как видно из представленного фрагмента описание деловых качеств работника приводится в порядке, изложенном в таблице по направлениям деятельности. Такой подход считается наиболее правильным, но не единственным. Готовя характеристику, составитель может перечислять качества работника не по группам, а в соответствии с логикой повествования. Характеристика на работника должна быть максимально объективной. Составляя ее, сотрудник кадровой службы должен дать реальное и правдивое, а не желаемое или идеальное, описание работника. Если у последнего есть недостатки, они должны найти отражение в характеристике. Как показывает практика, более объективной считается характеристика, в которой соотношение недостатков и положительных качеств составляет 1:5, то есть недостатков характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой должно быть более 20%. Изменение соотношения в пользу отрицательных качеств делает характеристику отрицательной, а в пользу положительных — вызывающей сомнения в объективности. Перечисляя недостатки работника по тем же направлениям деятельности, что и положительные качестваследует быть корректным и воздерживаться от явно выраженных негативных оценок. Недостатки желательно увязывать с достоинствами, а некоторых случаях нужно постараться нейтрализовать их перечислением положительных качеств, например:. Слабая дисциплинированность, проявляющаяся в незначительных опозданиях на работу, компенсируется повышенной ответственностью и настойчивостью в решении задач. Для выполнения заданий по собственной инициативе остается на работе после окончания рабочего дня. Сказанное вовсе не означает, что если у работника нет недостатков, то для придания характеристике большей объективности их нужно придумать. Просто нужно стремиться к тому, чтобы этот документ максимально точно характеризовал работника; 3 участие в проектах организации, вклад работника деятельность организации. Этот блок следует приводить после описания деловых качеств. Если работник участвовал в важных проектах, желательно охарактеризовать степень его участия, личного вклада и, по возможности, проявленные при этом качества, например:. Руководил проектом по разработке нового стандарта организации, добился успешного завершения проекта и внедрения нового стандарта в производство. Проявил себя характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой лидер и талантливый организатор. При описании личных качеств работника руководствуются вышеизложенными правилами. Как и деловые, личные качества описываются в форме суждений о работнике. Для того, чтобы было легче вспомнить черты характера работника, также можно воспользоваться таблицей, в которой составитель сначала дает короткие ответы на вопрос «какой» и только затем трансформирует их в единый текст. Таблица 2 Группы личных качеств Какой ая? Отношение к себе: честолюбие, самокритичность, содержание самооценки, пр. Отношение к окружающим: вежливость, тактичность, корректность, внимательность, заботливость, критичность, лояльность, терпеливость, чуткость, отзывчивость, выдержанность, обязательность, пр. Общие: последовательность, уравновешенность, уверенность, принципиальность, смелость, решительность, честность, искренность, скромность, пр. Так же, как и вышеприведенных рекомендациях по описанию деловых качеств, основной акцент характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой таблице сделан на положительных качествах. Однако составитель характеристики, отвечая на вопрос «какой», может выявить и отрицательные черты. Если при оценке деловых качеств еще можно говорить о какой-то объективности, то оценка личных в подавляющем большинстве субъективна, если только ее не дает большая группа людей. Более того, личные качества могут толковаться по-разному. Так, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой «амбициозен» может толковаться двояко: и как положительная черта, позволяющая сделать выводы о том, что работник стремится к большим достижениям, и как отрицательная, свидетельствующая о том, что работник проявляет чрезмерное самолюбие и самомнение. Поэтому, так же, как и в случае с деловыми качествами, слова должны выбираться аккуратно. То же следует сказать и в отношении недостатков — если они по мнению составителя характеристики есть и очевидны, нужно постараться уравновесить их достоинствами. С учетом сказанного личные характеристики могут быть описаны следующим образом:. В общении открыт, но всегда старается высказать свое мнение последним. Требователен к себе и подчиненным, принципиален. Терпелив и вежлив с клиентами, внимателен к их просьбам. Если в составлении характеристики не принимает участие психолог, не следует увлекаться психологической оценкой. Максимум, что может сделать сотрудник кадровой службы, это описать склад характера спокоен, импульсивен и т. При этом нужно отметить, что выводы о складе характера или темпераменте работника будут объективными только в том случае, если они основаны на длительных наблюдениях за ним; 5 результаты обучения, переподготовки и повышения квалификации. В основном эти сведения приводятся в характеристиках, запрашиваемых новым работодателем работника, органами, устанавливающими новый профессиональный статус работника, пр. В характеристиках, составляемых для представления в суд иные юрисдикционные органы, эти сведения будут избыточными, если только они не приводятся для «полноты картины» или для компенсации недостатка информации о трудовой деятельности. В этом случае информация об обучении работника может быть увязана с его деловыми или личностными характеристиками следующим образом:. Стремится к повышению профессионального уровня — по собственной инициативе прошла обучение в «Школе секретарей» при Московском социальном университете; в настоящее время получает высшее профессиональное образование по специальности «Документоведение» в Российском государственном социальном университете. Эта информация устанавливается по данным личной карточки работника. Если работник имеет несколько однородных поощрений, их можно указать в общем виде. Значимые поощрения и награды необходимо выделить особо, например:. Неоднократно премировался за лучшие показатели в работе по откликам клиентов. В характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница». Если у работника есть «неснятые» или «непогашенные» дисциплинарные взыскания, то при решении вопроса о том, следует ли указывать их в характеристике, сотрудник кадровой службы должен характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой принципом объективности информации. Однако, следует отметить, что право указывать или не указывать ту или иную информацию всецело принадлежит кадровой службе, если в запросе из юрисдикционных органов нет прямого указания, что в характеристике должны быть указаны дисциплинарные взыскания при их наличии. Характеристика общественной деятельности В этом информационном блоке указывается, в каких общественных объединениях или органах состоит работник, в каких общественных проектах и мероприятиях он принимает участие и т. В данном блоке может быть описана общественная деятельность работника как внутри организации, так и за ее пределами, но о которой кадровой службе достоверно известно из сообщений работника, иных источников. Является членом постоянно действующей аттестационной комиссии предприятия. Входит в состав рабочей группы по разработке технического регламента для отрасли, созданной Ассоциацией производителей молочной продукции. Иные сведения Еще раз обращаем внимание сотрудников кадровых служб на то, что характеристика — это не личная или учетная карточка работника, а документ, в котором работодатель должен дать оценку работнику. Если бы суд, правоохранительные иные органы интересовали только справочные данные о работнике, им было бы достаточно копии личной карточки или выписки из нее. В том случае, если сотрудник кадровой службы опасается ошибиться в своих оценках или не может дать их ввиду отсутствия психологического образования, либо считает нужным воздержаться от оценок, но тем не менее сообщить сведения, которые могут представлять интерес для субъекта, использующего характеристику, ему можно посоветовать просто изложить факты, которые имели место за время работы работника в организации. В том случае, если он сам не был свидетелем этих фактов, желательно указать, откуда ему известна эта информация. В характеристике можно привести краткое содержание заявлений, высказываний или утверждений работника, которые могут дополнительно охарактеризовать характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Неоднократно высказывался за пересмотр системы материального стимулирования и выражал готовность принять участие в разработке новой системы. Несмотря на то, что эта информация констатирующего характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой, она может повлечь для работника более существенные последствия, чем оценочные характеристики. Поэтому, нужно отдавать отчет, как она будет истолкована. Что нежелательно делать в характеристике, так это высказывать прогнозы и предположения, если только в этом нет особой необходимости. Цели, для которых дается характеристика В конце характеристики указывается, для каких целей выдана характеристика. Если она заведомо известна, то об этом непосредственно указывается в характеристике, например:. Настоящая характеристика выдана для предъявления в Головинский межмуниципальный районный суд Северного административного округа г. Если характеристика готовится для использования в нескольких органах, то в ней можно записать:. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования. Если дата составления характеристики не указывалась в заголовочной части, ее можно указать в этом информационном блоке, например:. Настоящая характеристика составлена 14 января 2005 года и выдана для предъявления по месту требования. Место представления характеристики может быть указано и в заголовочной части, например, в случае если характеристика готовится для представления потенциальным работодателям, то место представления можно указать следующим образом: ХАРАКТЕРИСТИКА на Иванова Алексея Петровича Выдана для предоставления по месту трудоустройства Характеристики, предназначенные для внутреннего использования Случаи и основания составления внутренних характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестациио поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектомо направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рострекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника. Вне зависимости от того, кто готовит характеристику, в локальном нормативном акте организации должно быть четко определено кто имеет право выдавать характеристики и чьей подписью они должны заверяться. Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием является их официальность. Поэтому, они должны подписываться первым лицом организации или уполномоченным им лицом и заверяться печатью организации. В ряде компаний практикуется заверение характеристики второй подписью — непосредственного руководителя кадровой службы. Внутренние характеристики подписываются только руководителем кадровой службы или составителем характеристики, оттиски печати в них не проставляются. Характеристики относятся к документам, содержащим персональные сведения о работнике, а, следовательно, их характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой и представление должны осуществляться с соблюдением норм главы 14 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без получения письменного согласия на то работника исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом. В том случае, если инициатором составления характеристики, предназначенной для внешнего использования, является работник, то характеристика выдается ему под расписку. Взять расписку о получении характеристики следует и у адвоката работника, получающего ее на руки. Для учета выданных организацией внешних характеристик ведется соответствующая книга журнал, альбомпредусмотренная локальным Положением о защите персональных данных работников, в которой проставляются отметки о выданных характеристиках и росписи получателей при получении на руки. При направлении характеристик по почте в ней проставляются отметки о получении, проставляемые на основании почтовых уведомлений. С характеристики, передаваемой или направляемой по почте инициатору ее составления, снимается копия, которая помещается в личное дело работника. Причем, это касается как характеристик на работающих сотрудников, так и на уволенных. Влияние характер На сайте с 31 Мар, 2008 Сообщения: 123 Добавлено: 26 Авг, 2008 г. Щас буду пытаться сделать!!!! © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016 Секретариат НСК тел.Голосование: Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Положительно — они уже морально устарели Нормально, если будет подготовлена нормативная база Отрицательно — это усложнит работу Не знаю мне все равно Ходатайство на награждение работника образцы Рубрика: Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Оценок нет Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря. Хотя бы общие фразы Будет полезна любая информация, заранее благодарю за помощь. Федеральное государственное унитарное Министру предприятие "Машиностроитель" промышленности и торговли 690110, Россия, Приморский край, Российской Федерации г. В связи с наступающим 22 июня 2009 г. Аккуратно и в срок делает всю поручаемую ему работу. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя хорошим товарищем, готовым оказать помощь коллегам и поддержать их в любой ситуации. Справочно: Численность работников ФГУП "Машиностроитель" - 347 чел. Приложение: Наградной лист на 1 л. Пестов Главный бухгалтер Никонова Никонова Председатель профкома Теляшев Теляшев 21 февраля 2012, 19:44 Аля, спасибо за оказанную помощь, а характеристику на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря кто-нибудь писал? Забейте в интернете в поисковик характеристику по нужным профессиям, выйдет множество информации. И компонуйте как вам удобней. © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — «Кадровые решения». Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

См. также