Образец перечня рабочих мест подлежащих соут

Порядок проведения специальной оценки условий труда зафиксирован в федеральном законе. Основные этапы оценки следующие: Необходимо создать комиссию по проведению специальной оценки образец перечня рабочих мест подлежащих соут труда. Комиссию создает работодатель, он же возглавляет комиссию. Помимо представителя работодателя должны быть включены сотрудники организации аккредитованной для проведения специальной оценки условий труда и представители профсоюза если он есть. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, определяет аналогичные рабочие места. Данный этап является очень ответственным. Нередко возникает конфликт, связанный с заинтересованностью работодателя уменьшить число мест, подлежащих оценке по условиям труда. Однако, если перечень окажется неполным, при проверке нарушение будет выявлено, и наступит материальная ответственность как работодателя, так и аккредитованной организации, выполнявшей специальную оценку. Определяются опасные и вредные в т. Данную работу выполняет эксперт организации. После замеров уровня опасности необходимо определить класс опасности условий труда. Если класс опасности соответствует оптимальным допустимым условиям труда, далее ничего делать не требуется, достаточно декларировать соответствие нормам. Если результаты замеров показывают превышение нормативов и рабочие места относятся к вредным и опасным, работодатель обязан делать повышенные отчисления в ПФР, а также обеспечивать иные образец перечня рабочих мест подлежащих соут и компенсации для сотрудников. Логика всей образец перечня рабочих мест подлежащих соут по оценке условий труда сводится к тому, что работодатель либо больше тратится на лечение своих сотрудников в виде отчислений в ПФР и на компенсации образец перечня рабочих мест подлежащих соут, либо приводит условия труда к неопасным, внедряя технологии по защите персонала от негативного воздействия. Отдельно хочется остановиться на периодичности выполнения специальной оценки условий труда. По закону оценку нужно повторять каждые пять лет, при условии неизменности условий труда. Однако если вы изменили техпроцесс, или перевели рабочее место в другое помещение, оценку придется повторить внепланово. Внеплановую оценку придется образец перечня рабочих мест подлежащих соут в течении 60 дней после соответствующего изменения на производстве. При повторном плановом или неплановом проведении оценки условий труда помимо вредных факторов должны учитываться данные о заболеваниях сотрудников за прошедший период. Если статистика заболеваний неблагоприятна, это будет поводом для увеличения отчислений в ПРФ, ужесточению требований к компенсации и профилактике профессиональных заболеваний. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА 1. Специальная оценка условий труда. Основные понятия и общие положения 2. Процедура проведения специальной оценки условий труда Этап 1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда Шаг 1. Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда Шаг 2. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда Шаг 3. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда Шаг 4. Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда Этап 2. Проведение непосредственно специальной оценки условий труда Шаг 5. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов Шаг образец перечня рабочих мест подлежащих соут. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Шаг 7. Утверждение протокола по результатам исследования испытания измерения вредных или опасных образец перечня рабочих мест подлежащих соут факторов Этап 3. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда Шаг 8. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда Шаг 9. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда Шаг 10. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда Образец перечня рабочих мест подлежащих соут 11. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда 3. Специальная оценка условий труда. Основные понятия и общие положения 1. Понятие и содержание специальной оценки условий труда 1. Суть специальной оценки условий труда Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных или опасных производственных факторов, оценки уровня образец перечня рабочих мест подлежащих соут воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ч. Вредными и опасными условиями труда образец перечня рабочих мест подлежащих соут силу ст. Если на рабочих местах выявлены вредные или опасные факторыэксперты специализированной организации проводят инструментальные замеры для определения уровня влияния этих факторов на работников и установления класса условий труда ч. Условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные ч. От того, к какому классу условий труда относится рабочее место, зависит сумма дополнительного страхового тарифа, которую работодателю нужно вносить в ПФР за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на вредных или опасных видах производства ч. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений. Класс условий труда влияет также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном или опасном производстве например, дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда. Все рабочие места, на которых выявлены вредные или опасные производственные факторы, каждые пять лет подлежат повторной процедуре специальной оценки ч. Улучшение условий труда и снижение вредных или опасных факторов ведет к уменьшению дополнительного тарифа может опустить его даже до нуляснижает размер компенсационных выплат иных гарантий льготной категории образец перечня рабочих мест подлежащих соут, а значит, уменьшает издержки работодателя. Если на рабочих местах не выявлены вредные или опасные факторыникакие измерения исследования не проводятся, а соответствие рабочих мест установленным нормативам фиксируется в декларации соответствия, которую работодатель подает в ГИТ по месту своего нахождения ч. Если в дальнейшем на этих рабочих местах безопасные условия труда сохраняются, то срок действия декларации автоматически продлевается каждые пять лет ч. Это минимизирует дополнительные затраты работодателя как временные, так и материальныесвязанные с периодичностью проведения специальной оценки. Принципиальное отличие для работодателя специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест До 01. При этом учитывались Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25. Подробнее об аттестации рабочих мест см. Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация рабочих мест по условиям труда. На практике получалось, что независимо от того, безопасными или вредными признавались условия труда на рабочем месте по результатам аттестации, если профессия или должность входила в Список, Список N 1 или Список N 2, работодатель обязан был предоставлять работникам предусмотренные законом гарантии и компенсации, а также выплачивать повышенные страховые взносы в ПФР. В настоящее время в силу ч. Однако, если по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, входящих в эти списки, вредные или опасные факторы не выявлены, работодателю не нужно выплачивать дополнительные страховые взносы в ПФР, а также предоставлять работникам, занятым на данных местах, предусмотренные законом гарантии и компенсации. В случае выявления неудовлетворительных факторов в ПФР выплачиваются дополнительные страховые взносы по установленным тарифам, а работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях ч. Рабочие места, на которых проводится специальная оценка условий труда Рабочим признается место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением ч. До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места ч. Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью образец перечня рабочих мест подлежащих соут признаков ч. Специальная оценка проводится в отношении каждого рабочего места из перечня. На аналогичных рабочих местах — в отношении только 20 процентов от общего числа таких мест но не меньше двух мест. При этом результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места ч. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, аттестация которых была проведена до 01. Образец перечня рабочих мест подлежащих соут Не нужно, если срок действия результатов проведенной аттестации не истек. Обоснование: Если до образец перечня рабочих мест подлежащих соут. Исключением является возникновение обстоятельств, при которых необходимо проведение внеплановой оценки ч. При желании работодатель может провести специальную оценку до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации ч. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, которые до 01. Обоснование: Ранее согласно п. Приказ Минздравсоцразвития России от 26. Следовательно, условия труда на рабочих местах, связанных с работой на компьютерах, эксплуатацией офисной и бытовой техники, подлежат специальной оценке. Результат специальной оценки условий труда Результат специальной оценки условий труда — это установление класса подкласса условий труда на конкретном рабочем месте ч. Класс подкласс устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения ч. Итоги специальной оценки оформляют в виде отчета по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 24. Подробнее об этом см. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда. В отношении тех рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не выявлены, работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным образец перечня рабочих мест подлежащих соут требованиям охраны труда далее — декларация ст. Форма декларации утверждена Приказом Минтруда России от 07. В настоящее время данный Приказ проходит регистрацию в Минюсте России. Подробнее об этом см. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Применение результатов специальной оценки условий труда Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными или опасными, работодатель обязан, в частности: 1 перечислять в ПФР дополнительный страховой взнос за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на вредных или опасных видах производства п. Если по итогам спецоценки вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены и условия труда признаны безопасными, то в целях поддержания их в таком состоянии работодатель, в частности п. Участники специальной оценки условий труда 1. Организация, проводящая специальную оценку эксперты организации. Первичная профсоюзная образец перечня рабочих мест подлежащих соут иной представительный орган работников. Права и обязанности при проведении специальной оценки Работодатель исполняет обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки абз. Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники. Работодатели — физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, специальную оценку не проводят ч. При проведении спецоценки условий труда работодатель вправе ч. В рамках своих обязанностей по обеспечению проведения специальной оценки работодатель ч. Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен иными обязанностями, предусмотренными в других федеральных законах и нормативно-правовых актах. Подробнее о порядке проведения спецоценки условий труда см. Процедура проведения специальной оценки условий труда. Организация, проводящая специальную оценку эксперты организации. Требования и ограничения, предъявляемые к ним Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет специализированная организация, привлекаемая работодателем на образец перечня рабочих мест подлежащих соут гражданско-правового договора ч. Эта организация образец перечня рабочих мест подлежащих соут идентификацию вредных или опасных факторов, последующие исследования и замеры таких факторов, а также составляет отчет о результатах оценки ст. Специализированная организация должна соответствовать следующим требованиям: 1 основной вид деятельности один из видов деятельности по уставным документам — проведение специальной оценки условий труда п. По крайней мере один эксперт из их числа должен иметь высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям п. Специализированная организация должна обеспечивать исполнение своих обязательств в случае причинения ущерба работодателю-заказчику при проведении специальной оценки условий труда. В частности, можно заключить договор добровольного страхования своей ответственности ст. К экспертам организацийпроводящих специальную оценку, наряду с требованием о наличии вышеупомянутого сертификата на выполнение работ по спецоценке предъявляются следующие требования ч. Специализированная организация и ее эксперты должны быть независимы. Они обязаны руководствоваться законодательством, регулирующим специальную оценку условий труда ч. В связи с этим спецоценка не может проводиться ч. «а»; в юридических лиц компаний-работодателейимеющих общих с такой организацией учредителей участников ; — экспертами, являющимися учредителями участниками организаций-работодателей, рабочие места которых подлежат специальной оценке, а также руководителями должностными лицами этих организаций-работодателей, отвечающими за организацию образец перечня рабочих мест подлежащих соут проведение специальной оценки; — экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве с учредителями участниками организаций-работодателей, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, а также руководителями должностными лицами этих организаций, ответственными за организацию и проведение специальной оценки. Специализированная организация вправе проводить исследования испытания измерения вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса ч. Реестры организаций и экспертов организаций, проводящих специальную оценку, формирует и ведет Минтруд России ч. Реестр экспертов организаций также будет размещен на сайте Минтруда России п. Вправе ли проводить спецоценку специализированная организация, которая аккредитована на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда? Обоснование: Организация, которая была аккредитована на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и аттестат аккредитации испытательной лаборатории центра которой действителен по состоянию на 01. Оценка осуществляется до истечения срока действия аттестата аккредитации, но не позднее чем до 31. Если аттестат аккредитации испытательной лаборатории центра истекает в 2014 г. При этом требования о количестве и квалификации экспертов, предусмотренные в п. Подробнее о порядке проведения спецоценки условий труда см. Процедура проведения специальной оценки условий труда. Права и обязанности при проведении специальной оценки Работники вправе участвовать в проведении специальной оценки в составе комиссии по проведению спецоценки, а также присутствовать при ее проведении на своих рабочих местах. Работник вправе обращаться к работодателю его представителюспециализированной организации ее эксперту за разъяснениями по вопросам проведения спецоценки на своем рабочем месте п. По окончании спецоценки работник обязан ознакомиться с ее результатами ч. Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем в качестве нарушения работником требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности абз. Первичная профсоюзная организация иной представительный орган работников. Права и обязанности при проведении специальной оценки Если у работодателя имеется профсоюз или иной представительный орган работников, то его представители включаются в состав образец перечня рабочих мест подлежащих соут по образец перечня рабочих мест подлежащих соут специальной оценки условий труда. Они обладают всеми правами и обязанностями наравне с другими членами комиссии ч. Например, этот орган вправе требовать от специализированной организации обоснования результатов проведения спецоценки. Такой вывод следует из п. Помимо участия в работе комиссии профсоюз или иной представительный орган работников может выполнить иные действия, связанные с проведением спецоценки, в частности направить работодателю мотивированное предложение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда п. Образец перечня рабочих мест подлежащих соут проведения специальной оценки условий труда 1. Сроки проведения плановой специальной оценки условий труда: впервые в переходный период и повторно Для проведения специальной оценки условий труда впервые в связи с принятием Закона N 426-ФЗ предусмотрены переходные положения о сроках. Оценка условий труда должна быть проведена: 1 на ранее аттестовывавшихся рабочих местах — не позднее пяти лет с даты последней аттестации ч. К таким рабочим местам относятся: а рабочие места работников, профессии должности, специальности которых входят в Список N 1 и Список N 2 с их учетом досрочно назначается трудовая пенсия по старости ; б рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и образец перечня рабочих мест подлежащих соут за работу с вредными или опасными условиями труда например, на основании Списка. Отметим, что напрямую Законом N 426-ФЗ срок для проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах не установлен. Вместе с тем рекомендуем провести спецоценку в кратчайшие сроки, так как за ее непроведение работодателю грозит административная ответственность по ст. Повторная плановая оценка условий труда проводится только в отношении рабочих местах, на которых по итогам предыдущей оценки выявлены вредные или опасные условия труда. Срок проведения повторной плановой оценки — не позднее пяти лет с даты утверждения отчета о проведении последней оценки ч. Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев ст. Отметим, что срок, в течение которого необходимо проводить оценку при создании организации регистрации индивидуального предпринимателязаконом специально не регламентирован. Однако все случаи возникновения новых рабочих мест отнесены к случаям проведения внеплановой оценки; 2 на тех рабочих местах, в отношении которых имеется предписание ГИТ о проведении спецоценки; 3 на тех рабочих местах, на которых изменяется технологический процесс, производится замена производственного оборудования, меняются состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов; Продолжение перечня: 4 на рабочем месте, на котором в связи с воздействием вредных или опасных производственных факторов с работником произошел несчастный случай не по вине третьих лиц ; 5 на рабочем месте работника, у которого выявлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с воздействием вредных или опасных производственных факторов; 6 на рабочих местах, в отношении которых имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организаций другого представительного органа работников о проведении спецоценки. Поскольку исключений из правил проведения внеплановых проверок на переходный период в законодательстве не предусмотрено, полагаем, что они применяются непосредственно со дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ. Образец перечня рабочих мест подлежащих соут за нарушения норм о специальной оценке условий труда Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе образец перечня рабочих мест подлежащих соут специальную оценку условий труда ст. За непроведение специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест — до 01. Исходя из анализа положений Закона Образец перечня рабочих мест подлежащих соут 426-ФЗ нарушением порядка проведения образец перечня рабочих мест подлежащих соут аттестации рабочих мест — до 01. Поскольку обязанность по проведению спецоценки возникает в отношении разных категорий рабочих мест в разное время ч. Подробнее о образец перечня рабочих мест подлежащих соут проведения спецоценки условий труда на рабочих местах в указанных случаях см. Подробнее о сроке проведения спецоценки условий труда на введенных в эксплуатацию новых рабочих местах см. Для тех организаций, условия труда на рабочих местах которых являются условно безопасными т. Это следует из анализа ч. Отметим, образец перечня рабочих мест подлежащих соут к ответственности могут привлечь как саму организацию, так и ее образец перечня рабочих мест подлежащих соут его заместителяспециалиста по охране труда или иное ответственное лицо, уполномоченное на проведение специальной оценки в силу должностных обязанностей или на основании приказа руководителя. Данный вывод следует из анализа примечания к ст. Привлечение к ответственности организации не исключает одновременного применения наказания к перечисленным выше лицам ч. Виды и размер наказания за непроведение спецоценки условий труда аттестации — до 01. Индивидуальный предприниматель Приостановление деятельности Организация юридическое лицо До 90 суток Часть 1 ст. Виды и размер наказания за непроведение спецоценки условий труда и нарушение порядка ее проведения ст. Индивидуальный предприниматель Штраф при повторном нарушении Организация юридическое лицо От 100 000 до 200 000 руб. Индивидуальный предприниматель Приостановление деятельности при повторном нарушении Организация юридическое лицо До 90 суток Часть 5 ст. Этот вид ответственности применяется, в частности, если существует угроза жизни и здоровью людей абз. Процедура проведения специальной оценки образец перечня рабочих мест подлежащих соут труда Этап 1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда Шаг 1. Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда Для организации и проведения специальной оценки работодателю необходимо сформировать комиссию ч. Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавить ее должен работодатель или его представитель ч. В состав комиссии организации-работодателя должны входить представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников если они имеются в организации ч. При проведении специальной оценки в организации — субъекте малого предпринимательства в комиссию должны входить работодатель — индивидуальный образец перечня рабочих мест подлежащих соут личноруководитель организации и другие представители, включая специалиста по охране труда состоящего в штате или привлекаемого по гражданско-правовому договорупредставитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии ч. Образование комиссии оформляется приказом ч. В нем должны быть указаны состав комиссии и порядок ее деятельности. Унифицированной формы образец перечня рабочих мест подлежащих соут приказа нет, поэтому работодатель вправе издать его в произвольной форме. С приказом о проведении специальной оценки необходимо ознакомить всех членов комиссии под подпись. Образец приказа о проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда Работодатель должен утвердить график проведения специальной оценки ч. Унифицированной формы такого графика нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме. В графике следует указать сроки и этапы проведения специальной оценки. График может быть составлен отдельным приказом, включен в текст приказа о проведении специальной оценки или оформлен в качестве приложения к нему. Все члены комиссии должны ознакомиться с графиком образец перечня рабочих мест подлежащих соут подпись. Образец приказа об утверждении образец перечня рабочих мест подлежащих соут проведения специальной оценки условий труда. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда До начала проведения специальной оценки условий труда комиссия по образец перечня рабочих мест подлежащих соут проведению должна утвердить перечень образец перечня рабочих мест подлежащих соут мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места ч. Унифицированной формы такого перечня нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме. Рекомендация Рекомендуем при составлении перечня руководствоваться обозначениями рабочих мест, приведенными в п. Эти требования содержатся в п. Приказом Минтруда России от 24. В перечне рабочих мест необходимо указать следующие сведения: 1 индивидуальный номер рабочего места не более восьми знаков: от 1 до 99 999 999например: 10, 42. Аналогичные рабочие места обозначаются цифрой с добавлением прописной буквы «А», например: 25А, 111А; 2 наименование рабочего места с указанием в родительном падеже наименований профессий рабочих или должностей служащих, занятых на этом рабочем месте, в соответствии со штатным расписанием и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 утв. Постановлением Госстандарта России от 26. Например: «рабочее место главного бухгалтера», «рабочее место кладовщика»; 3 код профессии, должности по Образец перечня рабочих мест подлежащих соут 016-94; 4 число работников, занятых на данном рабочем месте указать цифру ; 5 расположение рабочего места с указанием номера комнаты, офиса производственного помещения, цехафактического адреса. Данная информация должна быть максимально подробной и точной. Перечень рабочих мест подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем ч. Оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест. На аналогичных рабочих местах специальную оценку достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких мест, но не меньше двух мест. Полученные результаты распространяются на все аналогичные места ч. Если из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, хотя бы одно не соответствует признакам аналогичности, специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными ч. Образец перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда. Подробнее об этом см. Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда Для проведения мероприятий по специальной оценке работодателю необходимо заключить гражданско-правовой договор со специализированной организацией ч. Такая организация должна соответствовать требованиям ст. Выбор организации для проведения спецоценки осуществляется с учетом ограничений, установленных в ч. Подробнее об этом см. В договор необходимо включить, в частности, следующие условия: 1 о видах работ и услуг по специальной оценке условий труда; 2 о сроках выполнения работ и оказания услуг по специальной оценке условий труда; 3 о стоимости выполнения работ, порядке их оплаты ч. Проведение непосредственно специальной оценки условий труда Шаг 5. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов Идентификация потенциально вредных или образец перечня рабочих мест подлежащих соут производственных факторов далее — идентификация образец перечня рабочих мест подлежащих соут на рабочих местах, которые включены в перечень, утвержденный образец перечня рабочих мест подлежащих соут по проведению спецоценки. Осуществляет эту процедуру эксперт специализированной организации, проводящей специальную оценку условий труда ч. Идентификация не проводится в отношении следующих рабочих мест ч. Работодатель обязан предоставить эксперту, осуществляющему идентификацию, необходимые сведения, документы информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах например, технологическую документацию, проекты строительства зданий, сертификаты соответствия производственного оборудования, машина также дать разъяснения по вопросам проведения специальной оценки п. Если работодатель не предоставит указанные сведения, документы информацию, организация приостановит проведение спецоценки или не приступит к ней п. Результаты идентификации эксперт заносит в протокол, который утверждает комиссия по проведению специальной оценки ч. Если в процессе идентификации вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми, исследования испытания измерения вредных или опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся ч. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности по результатам идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку, рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя. Их решения могут быть обжалованы в судебном порядке ч. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда В отношении тех рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда признаны комиссией по проведению спецоценки допустимыми, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда далее — декларация ч. Составление декларации и подача ее в ГИТ по месту своего нахождения — это обязанности работодателя ч. Форма декларации и порядок ее подачи утверждены Приказом Минтруда России от 07. Подать декларацию работодатель может: — лично; — почтовым отправлением с описью вложения; — с помощью электронного документа, подписанного электронной квалифицированной подписью работодателя, через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. Срок действия декларации — пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки ч. Данный срок продлевается каждые пять лет, если в этот период не возникнут обстоятельства, которые согласно ч. В случае возникновения обстоятельств, указанных в ч. Решение о прекращении действия декларации принимает Федеральная инспекция труда на основании поступившей от работодателя информации, например о несчастном случае, произошедшем с работником на его рабочем месте ч. Утверждение протокола по результатам исследования испытания измерения вредных или опасных производственных факторов Конкретный перечень вредных или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям испытаниям измерениям, формирует комиссия. При этом она учитывает нормативные требования охраны труда, характеристики технологического процесса и производственного оборудования, предложения работников иные условия, перечисленные в ч. К таким факторам могут относиться, например, температура воздуха, освещенность, шум, постоянное магнитное поле, тяжесть трудового процесса, статическая нагрузка. Исследование проводят работники испытательной лаборатории центрэксперты и другие работники специализированной организации, которая осуществляет специальную оценку ч. Результаты исследований испытаний измерений каждого из проверенных вредных или опасных производственных образец перечня рабочих мест подлежащих соут заносят в протокол ч. В качестве результатов таких исследований испытаний измерений могут быть использованы результаты, полученные в установленном ч. Решение о возможности использования этих результатов принимает комиссия по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку. По итогам проведенных исследований испытаний измерений каждому рабочему месту эксперт присваивает класс подкласс условий труда ч. Если проведение исследований испытаний измерений угрожает жизни работниковэкспертов, других лиц, комиссия может принять решение не проводить такие мероприятия. В этом случае условия труда на рабочих местах автоматически относят к опасному классу ч. Мотивированное решение комиссии о невозможности проведения исследований испытаний измерений оформляется в виде протокола и прилагается к отчету о проведении образец перечня рабочих мест подлежащих соут оценки ч. Копию протокола работодатель обязан не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения направить в ГИТ по месту своего нахождения ч. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности по результатам исследований испытаний измерений вредных или опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку, рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя. Их решения могут быть обжалованы в судебном порядке ч. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда Шаг 8. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета. Составляет его организация, проводившая специальную оценку ч. Отчет подписывается всеми членами комиссии по проведению спецоценки и утверждается председателем комиссии ч. Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация ее эксперты образец перечня рабочих мест подлежащих соут в процессе осуществления специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Форма отчета утверждена Приказом Минтруда России от образец перечня рабочих мест подлежащих соут. Отчет в отношении рабочих мест, на которых были выявлены вредные и образец перечня рабочих мест подлежащих соут опасные производственные факторы, включает следующие документы информацию ч. Например, заключение может быть дано по вопросу использования в ходе спецоценки результатов исследований, замеров вредных или опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной лабораторией центром в рамках образец перечня рабочих мест подлежащих соут контроля за условиями труда на рабочих местах. Исследования, замеры должны быть проведены не ранее чем за шесть месяцев до образец перечня рабочих мест подлежащих соут спецоценки ч. Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме. В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчет включают только ч. Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме. Полагаем, что в заключении фиксируется отсутствие на рабочем месте вредных или опасных факторов и указывается итоговый класс условий труда оптимальные, допустимые. Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Этот документ прилагается к отчету ч. Обжалование результатов специальной оценки В случае несогласия с результатами специальной оценки работодатель, работник, первичная профсоюзная организация вправе обжаловать ее результаты в суд п. Работодатель подает иск в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения специализированной организации, проводившей спецоценку, если только в договоре с этой организацией подсудность не изменена ч. Работник и первичная профсоюзная организация подают иск в районный суд по месту нахождения специализированной организации п. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись п. Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха ч. Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно ч. Указанные данные содержатся в разд. V Отчета о проведении специальной образец перечня рабочих мест подлежащих соут условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 24. Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда Работодатель обязан сообщить в Образец перечня рабочих мест подлежащих соут социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки пп. Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС ст. Сведения о результатах специальной оценки должны быть отражены в таблице 10 формы 4-ФСС. Подробнее о структуре и порядке заполнения расчета по форме 4-ФСС, а также пример ее заполнения см. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование». Образцы документов Образец приказа о проведении образец перечня рабочих мест подлежащих соут оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению Образец приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда Образец перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда Комментарии 1 Юлия 15.

См. также