Порядок предоставления очередного отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом иными федеральными законами. Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, порядок предоставления очередного отпуска физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников ст. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если порядок предоставления очередного отпуска работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности; - работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы; - работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы; - режим работы, порядок предоставления выходных дней и порядок предоставления очередного отпуска оплачиваемых отпусков работников, работающих у работодателей — физических порядок предоставления очередного отпуска, определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Порядок предоставления очередного отпуска кодексом. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов: - ежегодные основные оплачиваемые отпуска ст. Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала ст. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Согласно статей 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса РФ предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска призвано главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: - работникам, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы; - работникам с ненормированным рабочим днем; - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - в порядок предоставления очередного отпуска случаях, предусмотренных ТК иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не порядок предоставления очередного отпуска ТК иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или другими локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляется: - порядок предоставления очередного отпуска подземных горных работах; - на открытых горных работах в разрезах и карьерах; - в зонах радиоактивного заражения; - на других работах, связанных с неустранимыми неблагоприятными воздействиями на порядок предоставления очередного отпуска человека вредных физических, химических, биологических порядок предоставления очередного отпуска иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. В настоящее время до принятия соответствующих перечней действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25. Порядок порядок предоставления очередного отпуска Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС порядок предоставления очередного отпуска 21. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02. Оба вида этих дополнительных отпусков предоставляются на основании специального Списка, утвержденного постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02. В коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью, порядок предоставления очередного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального порядок предоставления очередного отпуска, устанавливаются Правительством РФ, органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается порядок предоставления очередного отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, определяется Правительством РФ. Порядок и очередность порядок предоставления очередного отпуска ежегодных оплачиваемых отпусков Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению порядок предоставления очередного отпуска должен быть предоставлен: - женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 порядок предоставления очередного отпуска - работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до 3 месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Стаж для получения ежегодного отпуска должен порядок предоставления очередного отпуска непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя, т. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставляемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться не позднее двух недель до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух порядок предоставления очередного отпуска до его начала под роспись. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитывается положение работников и особенности производственного процесса. Если работника не устраивает время порядок предоставления очередного отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К ним относятся: - работники в возрасте до 18 лет ст. По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В тех случаях, когда порядок предоставления очередного отпуска имеет право на порядок предоставления очередного отпуска времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление порядок предоставления очередного отпуска том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При составлении графика с учетом такого заявления порядок предоставления очередного отпуска впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон. Продление или перенесение порядок предоставления очередного отпуска оплачиваемого отпуска, разделение его на части. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией Согласно ст. В указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя. Если работнику своевременно т. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы порядок предоставления очередного отпуска, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается, независимо от характера возникших обстоятельств, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск должен предоставляться только ежегодно. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Отпуск можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем порядок предоставления очередного отпуска иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого соглашения, однако, чтобы избежать недоразумения целесообразно получить порядок предоставления очередного отпуска согласие работника на отзыв из отпуска. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска. Такой отказ независимо от причин не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя, в котором по договоренности между работником и работодателем указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не могут быть отозваны из ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие. При этом денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, причем в письменной форме в заявлении. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Замена ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, порядок предоставления очередного отпуска также порядок предоставления очередного отпуска дополнительного порядок предоставления очередного отпуска отпуска работникам, занятым на тяжелых работах с вредными порядок предоставления очередного отпуска или опасными условиями труда, не допускается. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Согласно ст. В число календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, не включаются и не оплачиваются приходящиеся на его период нерабочие праздничные дни. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска, а работодатель обязан его предоставить. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должностьв том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующего восстановления порядок предоставления очередного отпуска прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр обследование не по своей вине. В соответствии с ч. Порядок предоставления очередного отпуска стаж для отпуска включается и время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлением на работе статьи 76 и 394 ТК. В период времени, когда работник не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы, учитываемое в стаже работы, дающим право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время: - нахождения на военных сборах; - нахождения на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанном с воинским учетом; - участия в работе избирательных комиссий; - явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, понятого; - участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, присяжного заседателя; - явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; - ежегодных порядок предоставления очередного отпуска отпусков и учебных отпусков; - обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы должности ; - нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; - освобождения от работы доноров для сдачи крови представляемые затем дни отдыха ; - приостановки работы органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника ст. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: 1 время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, в т. Например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в случае, если он не прошел по собственной вине обязательный медицинский осмотр или обучение и проверку знаний; 2 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста статьи 256 и 257 ТК ; 3 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течении рабочего года. При этом не имеет значения, с какой целью работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы Согласно статьям 127 и 128 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор ст. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации ему может быть предоставлен отпуск с порядок предоставления очередного отпуска увольнением за исключением увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата последний день отпуска вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работодателем, в т. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, совершение по месту работы хищения и пр. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник см. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков порядок предоставления очередного отпуска могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой отечественной войны — 35 календарных дней в год; - работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в год; - родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; - работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; - работникам, порядок предоставления очередного отпуска уход за детьми, в соответствии со ст. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 дней в году предоставляется по личному заявлению работника без предоставления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания. Во порядок предоставления очередного отпуска случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом распоряжением об отпуске. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

См. также