Порядок проведения спецоценки условий труда

Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах Министерство социального развития и труда Астраханской области Вопрос: Что означает специальная оценка условий труда? Ответ: Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также - вредные или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных порядок проведения спецоценки условий труда служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Вопрос: С какой целью был разработан Закон «О специальной оценке условий труда»? Ответ : Специальная оценка условий труда была разработана в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка порядок проведения спецоценки условий труда труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных порядок проведения спецоценки условий труда или опасных порядок проведения спецоценки условий труда производственной порядок проведения спецоценки условий труда и трудового процесса. Вопрос: Что необходимо для проведения специальной оценки условий труда? Все необходимые приказы входят в комплект документов Ø Получить комплект документов и сопроводительное письмо Вопрос: - Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если на 1 января 2014 года в организации проведена аттестация рабочих мест Ответ: В общем случае не нужно. Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации. Вопрос: Как учитываются результаты специальной порядок проведения спецоценки условий труда Ответ: Они учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др. Вопрос: Как часто работодатель обязан проводить оценку? Ответ: Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки. Ранее по аттестации рабочих мест при вновь организованных рабочих местах работодатель обязан был провести аттестацию рабочих мест в течение 60 дней, однако теперь, данное условие не указано, следовательно, оценка вновь организованных рабочих мест должна быть проведена немедленно. Вопрос: Какие преимущества работодатель получает после проведения специальной порядок проведения спецоценки условий труда условий труда? Ответ: Проведение спецоценки дает работодателям целый ряд льгот и преимуществ, а именно: Ø обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда; Ø компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, выплачиваемые работодателем в дополнение к повышенной оплате труда; Ø при обеспечении безопасных порядок проведения спецоценки условий труда труда, что подтверждается Отчетом о специальной оценке условий труда, предприятию могут быть снижены страховые тарифы в Фонд социального страхования. Вопрос: Какая ответственность и для кого предусмотрена новым законодательством за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда? Ответ: В целом можно сказать, что ответственность за нарушения требований по охране труда ужесточена и дифференцирована в зависимости от правонарушения. С 1 января 2015 г Кодекс об административных право нарушениях дополнен новыми нормами, предусматривающими ответственность: Ø работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в этом случае применяется мера в виде предупреждения или наложения штрафа; Ø нарушение организацией, проводившей спецоценку, установленного порядка проведения спецоценки. Вопрос: Каковы основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда? Ответ : Внеплановую специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28. Вопрос: Как изменить ранее установленный класс условий труда на рабочих местах? Ответ: Изменить ранее установленный класс подклассы условий труда на рабочих местах можно только полностью проведя на них процедуру специальной оценки условий труда далее — СОУТ. При этом должны учитываться все вредные или опасные производственные факторы далее — ВОПФвыявленные на рабочих местах, согласно Классификатору ВОПФ. Процесс проведения СОУТ заключается в идентификации, измерении исследовании ВОПФ на рабочих местах. Федерального закона от 28. Таким образом, ВОПФ будут считаться только те ФПСТП, которые предусмотрены классификатором вредных или опасных производственных факторов. И только они будут подвергаться измерениям исследованиям. Вопрос: Как быть с договором, заключенным с аттестующей организацией на проведение аттестации рабочих мест в 2014 г. Ответ: Со дня вступления в силу Федерального закона от 28. Теперь необходимо проводить специальную оценку условий труда. Что же касается заключенного организацией договора на проведение аттестации рабочих мест с аттестующей организацией, Законом предусмотрены Переходные положения. В соответствии со ст. Организации, которые имеют в своем составе испытательные лаборатории центрысрок действия аттестатов аккредитации порядок проведения спецоценки условий труда истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда до 31 декабря 2014 года включительно. Соответственно, та аттестующая организация, с которой у организации заключен договор на проведение в марте 2014 года аттестации рабочих мест, вправе провести и специальную оценку условий труда. МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ г.

См. также