С инструкцией ознакомлены

Добрый день, уважаемые сообщники! Скажите, пожалуйста, есть ли регламентирующие положения, касающиеся порядка ознакомления работника с должностной инструкцией? Работник ставит свою подпись в самой инструкции, в ТД или в специальном журнале? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, с инструкцией ознакомлены к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия. Кисельцев Источник: Журнал "Юридическийсправочникруководителя" Необходимость должностной инструкции для работодателя Что такое должностная инструкция? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия. Если должностной инструкции нет, то работодатель в отношениях с работником оказывается в проигрышном положении. С инструкцией ознакомлены, он не сможет: осуществить обоснованный отказ в приеме на работу; объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; распределить трудовые функции между работниками; временно перевести работника на другую работу; грамотно выстроить отношения подчиненности между сотрудниками; оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т. Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть оспорено, причем успешно, в суде. Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями письмо Минфина от 05. Судебно-арбитражная практика Налоговые органы посчитали, что неприменение юридическим лицом контрольно-кассовой техники вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работника организации не является обстоятельством, освобождающим это юридическое лицо от ответственности, установленной статьей 14. Суд не согласился с этим утверждением. Дело в том, что юридическое лицо признается виновным, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению п. Поэтому, если в торговой точке имелась зарегистрированная кассовая машина и должностная инструкция продавца-кассира, с которой последний был ознакомлен, то этого достаточно, чтобы считать, что организация с инструкцией ознакомлены все зависящие от нее меры по соблюдению требований законодательства о применении ККТ постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21. Аналогичная судебная практика существует и по индивидуальным предпринимателям с инструкцией ознакомлены ВАС от 22. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства. Тем не менее данный факт может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием письмо Роструда от 09. Разрабатываем с инструкцией ознакомлены инструкцию В настоящее время порядок составления инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно решает, как с инструкцией ознакомлены оформлять и в дальнейшем корректировать письмо Роструда от 31. На практике должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как с инструкцией ознакомлены документ. Кстати, Роструд считает, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в т. При этом основой для разработки инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Обычно в должностной инструкции прописывают следующие данные: задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Наиболее оптимальным будет совместная разработка инструкции специалистом отдела кадров с руководителем подразделения, где работает сотрудник. С одной с инструкцией ознакомлены, непосредственный руководитель не пропустит никаких важных положений, которые должны быть зафиксированы в должностной с инструкцией ознакомлены своего подчиненного, а с другой, специалист отдела кадров поможет остаться в законных рамках. Как правило, должностная инструкция составляется в трех экземплярах — по одному для работника, работодателя и руководителя подразделения. Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. Так вот, на директора должностная инструкция не разрабатывается. Дело в том, что все его права и обязанности уже прописаны в законодательстве с инструкцией ознакомлены в учредительных документах общества. А вот должностная инструкция на директора филиала необходима см. ТК РФ об это умалчивает. Должностная инструкция это ваш внутренний нормативный документ. И как с ним Вы будете знакомить с инструкцией ознакомлены - исключительно Ваше дело. Натаlie Питерская У нас в трудовом договоре запись: С локальными нормативными актами, далее перечислены все локальные нормативные акты, с которыми работника знакомят ознакомлен до подписания трудового договора. Кроме того копию должностной тоже выдаем и есть журналы ознакомления с актами. На каждый - свой журнал. В компании работал один специалист по кадрам.

См. также