Специалист по управлению персоналом обязанности

Общие положения Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом Специалист по кадрам должен знать: 4. Специалист по управлению персоналом обязанности и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы специалист по управлению персоналом обязанности. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Методы анализа профессионально-квалификационной специалист по управлению персоналом обязанности кадров. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний. Порядок избрания назначения на должность. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Порядок составления отчетности по кадрам. Основы психологии и социологии труда. Основы экономики, организации труда и управления. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности. На время отсутствия специалиста по кадрам отпуск, болезнь, командировка, пр. Должностные обязанности Специалист по кадрам: Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Специалист по управлению персоналом обязанности изучение и анализ: 3. Специалист по управлению персоналом обязанности и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными специалист по управлению персоналом обязанности, контактов с специалист по управлению персоналом обязанности аналогичного профиля. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Права Специалист по кадрам имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность Специалист по кадрам несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные специалист по управлению персоналом обязанности процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

См. также