Статья 40 трудового кодекса рб

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не статья 40 трудового кодекса рб работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Цитата:37. При прекращении трудового договора статья 40 трудового кодекса рб по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения прекращения трудового договора контракта по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника статья 40 трудового кодекса рб ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи. Если в заявлении прописано по собственному и ст. А для работника нет разницы по ст. При прекращении трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения прекращения трудового договора контракта по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи. Если в заявлении прописано по собственному и ст. А для работника нет разницы по ст. Можно переписать, если человек согласится если нет подводных камней. При прекращении трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Статья 40 трудового кодекса рб кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения прекращения трудового договора контракта по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части статья 40 трудового кодекса рб указанной статьи. Если в заявлении прописано по собственному и ст. Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо сослаться при увольнении работника по согласованию сторон на ст. Ответ: При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на статью 37, а на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом необходимо соблюдать требования статьи 37 Трудового статья 40 трудового кодекса рб Республики Беларусь. Статья 40 трудового кодекса рб означает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, то есть дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон работника и нанимателя. Если стороны не достигли соглашения по данному вопросу о дате увольнения и основании увольнениято увольнение по пункту 1 статьи 35 не производится. Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29. N 2 при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Применяя пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию недопустимо, если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, и между сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения работника до истечения месячного срока предупреждения. Статья 40 трудового кодекса рб данном случае трудовой договор с работником прекращается по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по собственному желанию. Пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь - это самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому здесь не действуют правила, установленные для расторжения трудового договора по собственному желанию. Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты РОМАНКЕВИЧ veselma писал а : uchusв трудовой «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь». Надо написать Принята на должность секретаря-референта. Надо написать Принята на должность секретаря-референта. Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо сослаться при увольнении работника по согласованию сторон на ст. Ответ: При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и статья 40 трудового кодекса рб книжке нужно делать не на статью 37, а на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом необходимо соблюдать требования статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Это означает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, то есть дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон работника и нанимателя. Если стороны не достигли соглашения по данному вопросу о дате увольнения и основании увольнениято увольнение по пункту 1 статьи 35 не производится. Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29. N 2 при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Применяя пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию недопустимо, если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, и между сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения работника до истечения месячного срока предупреждения. В данном случае трудовой договор с работником прекращается по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по собственному желанию. Пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь - это самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому здесь не действуют правила, установленные для расторжения трудового договора по собственному желанию. Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты РОМАНКЕВИЧА дату материала можно уточнить? Работник А выходит на другое место работы после декрета. Как уволить работника А и перевести работника Б на основное место работы? Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования.

См. также