Таблица права и обязанности работника и работодателя

Обучение и профессиональная подготовка нового работника — за часы обучения или профессиональной подготовки в рамках работы, работодатель обязан заплатить хотя бы минимальную зарплату. Перерыв на работе — работодатель может удержать из зарплаты работника время перерыва, при условии, что работник имеет право выйти с места работы. Не считая короткие перерывы. Срок оплаты— работодатель должен оплатить зарплату не позднее 9 числа каждого месяца за прошедший месяц Возврат расходов за проезд — работодатель обязан оплатить расходы за проезд до максимальной суммы в день 22. Для работающих меньше 6 дней в неделю, добавочным часом считается после 8. Расчет производится по количеству часов работы на каждый день отдельно ,не общий расчет за месяц. Оплата за первые 2 часа — добавка 25%. Свыше 2 первых часов — таблица права и обязанности работника и работодателя 50%. Ночная смена — если хотя бы 2 часа смены между 22:00 ночи и 6:00 утра — рабочий день считается 7 — часовой день. Каждый час после этого считается сверхурочным добавочным Годовой ежегодный отпуск — для работающих 5 дней в неделю — 10 дней в год нетто не включая субботы в течении первых 4 лет работы, в 5-тый год работы — 11 дней в году нетто. Для работающих 6 дней в неделю — 12 дней в году в первые 4 года работы, в 5-тый год работы — 14 дней в году. Количество отпускных дней увеличивается со стажем работы. Отпуск по болезни — работодатель обязан оплатить по предъявлению медицинской справки. Первый день — не оплачивается. Второй и третий дни — 50% от оплаты за день. С 4-ого дня и далее — оплачивается 100%. Работнику полагается оплата за 18 дней болезни в году. Можно накопить до 90 дней. Оплата оздоровительных — работник завершивший год работы, имеет право на оздоровительные по постоянному тарифу 378 шекелей в день За первый год — 5 дней, за второй и третий год — 6 дней, четвертый до десятого года — 7 дней. Оплата за таблица права и обязанности работника и работодателя дни — работник за месячную зарплату оклад имеет право получать таблица права и обязанности работника и работодателя зарплату независимо от количества дней праздника в тот месяц. Почасовой работник, имеет право, после 3 месяцев работы, — на оплату 9 праздничных дней в году не в субботы : Траурные дни — после 3 месяцев работы, работник имеет право на оплату — 7 дней траура в случае смерти члена семьи первой близости. Пенсионные — каждый работник в Израиле имеет таблица права и обязанности работника и работодателя на оплату пенсионных от работодателя. Работник проработавший 6 месяцев на месте работы. Ранее уведомление об увольнении — уведомление об увольнении, или увольнение по собственному желанию должно быть только в письменном виде, с датой написания письма и обязательно с указанием даты, когда вступает в силу увольнение работника или увольнение по собственному желанию. Оплата за предварительное уведомление об таблица права и обязанности работника и работодателя — в случае если работодатель не выполнил требование предварительного уведомления работника об увольнении — работник будет иметь право на компенсацию за не получение уведомления, в размере потери заработной платы на период уведомления. Если же работник не отработал до последнего дня работы после уведомления — работодатель имеет право удержать с любой суммы, полагающейся работнику, сумму равную оплате труда работника, за период предварительного уведомления, в который он не работал. Начало и конец трудовых отношений —работодатель обязан предоставить работнику уведомление в письменной форме. Заработная плата и условия труда — работодатель должен обязан предоставить письменное уведомлениев котором будут оговорены условия работы и зарплата работника, не позднее окончания первого месяца работы. В случае каких то изменений — предоставляется работнику письменное уведомление об изменении. Срок давности для подачи иска в суд по трудовым спорам — можно подать иск в суд до 7 лет со дня создания обязательства по оплате. Тот, кто уволен может требовать только за 2 последних года. Слушание — Право на слушание работника перед увольнением ,в частном секторе ,не установлено законом ,но вместе с этим закреплено постановлением суда по трудовым спорам. На сегодняшний день существуют судебные решения судов по трудовым спорам ,обязывающие также частные фирмы и не только общественные организации прослушать претендента на увольнение перед увольнением. Работодатель сообщит работнику заранее о сроке слушанияподробно перечислит причины по которым будет прекращена занятость работника, и передаст копии касающихся дела документов. Всё это для того ,чтобы позволить работнику подготовить в ответ свои аргументы против аргументов работодателя. Если работник просит привести с собой на слушание другого человека или адвоката ему дана такая возможность. Работодатель должен вести таблица права и обязанности работника и работодателя честнодать возможность работнику отреагироватьа также возможность убедить работодателя изменить позицию. Работодатель должен взвесить аргументы работника и только после этого прийти к решению. Есть определённые отрасли, в которых существуют дополнительные условия. Устные заявления — трудно доказать. Наш офис специализируется на предоставлении нашим клиентам широкого спектра услуг в сфере бухгалтерского учёта и консалтинга по налогообложению. Мы предоставляем широкий спектр профессиональных услуг представителям разных отраслей и областей деловой активности на юге страны. Часы работы нашего офиса: воскресенье - четверг с 9:00 до 17:00 вторник с 9:00 до 14:00.

См. также